Cada año miles de chicos egresan de la universidad y se convierten en jóvenes profesionales que se pregunta n cómo ingresar en el mercado laboral. La respuesta es sencilla: sólo tienen que hacer algunos clicks y subir su CV a los portal es laborales digital es, que prometen grandes oportunidades. TXT Andra Sitt

Gracias a que hoy en día los medios digitales superan ampliamente a los gráficos en términos de popularidad y alcance, ya no es necesario revisar los avisos clasificados de los diarios para encontrar ofertas laborales. Sólo se necesita una computadora con acceso a internet para entrar en los nuevos y eficientes portales de empleo, en los que se pueden descubrir infinitas opciones que se ajustan a las condiciones de cada postulante.

Lo cierto es que el mercado laboral a lo largo de los años fue variando de diversas maneras, como así también los candidatos y empleadores. Teniendo en cuenta el contexto actual de crisis económica mundial, se podría afirmar que prácticamente no hay ningún individuo que pueda permanecer indiferente ante la incertidumbre que la problemática genera en las pequeñas, medianas y grandes empresas.

La posibilidad de que la desocupación aumente o el miedo a quedar sin empleo, despierta preocupación y dudas en miles de jóvenes  profesionales. Sobre todo porque la diferencia entre la oferta de puestos y la demanda de postulantes es cada día mayor, haciendo que el escenario laboral actual sea más competitivo.

“Cada vez son más las empresas que derivan sus
búsquedas de personal a los portales digitales de trabajo”

Sin embargo, no todo esta perdido, por el contrario. Cada vez son más las empresas que derivan sus búsquedas de personal a los portales digitales de trabajo. Por un lado, esto surge porque la web permite un fácil acceso a la información detallada de cada postulante y de esa manera se ahorran costos y tiempo. Por otra parte, los portales son una referencia fija para todos aquellos que estén en búsqueda.

Basta con registrarse, armar un sólido y convincente curriculum vitae y aplicar a aquellos puestos en los que uno este realmente capacitado, si no, existe el riesgo de quedar “quemado” en el mercado como candidato. No obstante, antes de publicar cualquier tipo de información en una bolsa de trabajo es indispensable asegurarse que el sitio web sea reconocido y esté formalmente establecido para evitar fraudes.

Por último, lo único que queda es esperar el gran llamado y prepararse para realizar una excelente entrevista.

Carta de presentación

La primera impresión es la que vale, por eso es muy importante que el curriculum vitae sea lo suficientemente atractivo para llamar la atención del empleador.

El CV funciona como una herramienta de venta que sirve para  incrementar las posibilidades de contratación, y aunque no existe un modelo único, hay ciertas cosas que no pueden faltar.

En primer lugar se incluyen los datos personales, entre los cuales se tienen que destacar el nombre, los números de teléfono y mail. En segundo, se detalla la educación y formación, comenzando con la más reciente, y finalmente las experiencias y proyecciones laborales. En este tercer segmento se recomienda desarrollar las actividades realizadas en los últimos cinco años explicando el desempeño laboral en cada una de ellas. Ante la avalancha de CV's, los reclutadores se toman alrededor de 30 segundos para ver cada documento, por eso mismo hay que destacar la información que se ajusta al puesto que se pretende.

   TIPS
» Exponer la información de una forma clara, legible y sin faltas de ortografía.
» No superar una extensión mayor a dos hojas.
» Destacar títulos o diplomas obtenidos.
» Remarcar estudios extras y cursos realizados.
» Contar proyecciones laborales.
» Resaltar experiencias profesionales.
» Incluir trabajos temporales realizados simultáneamente con el estudio
» Distinguir habilidades, idiomas y manejo de programas de computación.
» Evitar preferencias religiosas, políticas o sociales.
» Armar una presentación creativa.
» Poner una fotografía 4x4

Candidatos precisos

Una vez presentado el curriculum surge la gran incógnita que muchos de los solicitantes se hacen y pocas veces encuentran la respuesta: “¿Qué buscan las empresas en los nuevos profesionales?”. Lo cierto es que existen una serie de características que convierten a una persona atractiva en términos laborales, más allá de los títulos que obtenga y del tipo de puesto al que se ofrezca.

El country manager del portal Trabajando.com, Pablo Molouny, sugiere que “el aspirante tiene que asumir un compromiso con su vida profesional porque el empleado que se pone la camiseta de la empresa es sumamente valorado. Además es muy importante ser un buen comunicador y un ágil negociador para poder trabajar en equipo y demostrar profesionalidad, sin dejar de lado la actitud positiva y pujante”.

“El candidato ideal es aquel que tiene
un equilibrio entre autoestima y autocrítica
y el que explota su creatividad”

“La capacidad de cumplir diversas funciones y el desarrollo de habilidades nuevas, fortaleciendo debilidades y potenciando aptitudes, son unas de las particularidades más significativas que un postulante debe tener en cuenta”, explica Molouny y agrega: “La educación continua es elemental para poder abrir nuevos caminos y posibilidades. Hay que tener ganas de aprender”.

En definitiva “el candidato ideal es aquel que tiene un adecuado equilibrio entre autoestima y autocrítica, el que genera acciones y desarrolla proyectos y además explota su creatividad y se atreve a pensar fuera de los límite convencionales”, concluye Molouny.