Teme que sus mentes brillantes sean tentadas por otras web sociales, como ya ocurrió con altos ejecutivos, y pongan en riesgo su liderazgo.

Con una serie de trabajos y test Google hizo un modelo para detectar si sus empleados están conformes y contentos por pertencer al grupo. Son 20.000 los integrantes de la empresa y todos se someten a la evaluación sobre su satisfacción de pertenecer al gigante de internet.

Google quiere evitar que sus más brillantes ejecutivos de ventas, ingenieros y diseñadores se vayan en medio del crecimiento y de la subida del valor de sus acciones. Por eso constantemente realizan capacitaciones encuentros periódicos para evaluar el talento de sus empleados.

Laszlo Bock, director de la división de recursos humanos de Google dijo hoy al Wall Street Journal que "la idea es meterse dentro de la mente de sus trabajadores antes, incluso, de que ellos mismos sepan que se quieren ir".

Fuente: criticadigital.com